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9月即將過去，秋季來臨了，這個時節(jié)也是團建的黃金時節(jié)，我們都知道武漢團建對于一個企業(yè)來說是必不可少的，公司管理者的目的是在員工放松的同時增加員工之間的凝聚力，消除員工之間的陌生感，從而增加以后的辦公效率，但是從員工的反應來看，團建對他們來說很不友好，那么秋季團建該怎么去玩呢？下面就讓小編給大家簡單講解一下吧。
首先就是應該讓參加者感興趣，團建說到底還是給員工團建，所有就應該先考慮到員工的參加意愿，可以通過問卷或者抽查的方式了解員工的興趣方向和意見，根據每個員工的意見再去斟酌團建的形式，而不是部門管理層的個人喜好。
再就是公司舉辦的團建要有特色和新穎的項目才能吸引到員工，團建是公司向員工傳遞自身企業(yè)文化的重要途徑，特色和新穎的項目才能激發(fā)員工對公司的歸屬感和認同感，才能讓員工對團建不反感而有興趣。
再就是團建的頻率，有的公司人數較多或者業(yè)務繁忙可以一個季度舉辦一次團建，找到幾個合適的關鍵時間節(jié)點，這樣既不會耽誤公司的業(yè)務進度也不會占用員工的休息時間。
一般可以設置在國家法定節(jié)假日之前，比如中秋節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等等，再就是有大批新員工入職的時候，當團隊之間有新成員的加入時，通過團建的方式幫助他迅速的融入團隊。
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