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團建活動的策劃流程該怎么做？就是吃飯喝酒KTV？也許在小團隊或者小公司只是這三樣東西，但武漢戶外團建活動并不是大家常說的吃喝玩樂的ktv。那么團建活動的意義是什么呢？企業(yè)有必要經常組織團建活動嗎？hr在組織策劃團建活動時需要注意哪些問題？那么接下來就讓小編給大家解答一下吧。
1.參與者人數
參會人數將在很大程度上決定對交通、住宿、餐飲等的要求。團體建筑越大，可供選擇的空間就越少。當人數較少的時候，可以民主，廣泛征求意見；當人數較多的時候，一定要有人做決斷，不是誰的意見都要聽取。不受節(jié)制的民主會讓團隊根本找不到方向，最后鬧得大家意見不合不歡而散。
2.時間限制
時間跨度也決定了備選解空間。團建的時機很重要。
3團隊情況
比如初創(chuàng)團隊和老團隊在團建需求上會有差異，在計劃和日程上自然會有差異。前者注重相互熟悉和認同，后者更傾向于游玩和放松。
4預算情況
充分考慮預算問題，但錢少不一定意味著團建效果就差。總之，錢要花在刀刃上。
5參與者的意愿
團建失敗的案例大多不是因為預算少，而是因為一廂情愿。適當傾聽，了解大多數人的需求。否則在組織公司活動時，就會無所適從。
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