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團建的全稱是團隊建設，是近幾年才火起來的。簡單來說:武漢戶外團建活動就是讓員工在特殊情況下，與領導有更多的情感交流，有更多不同甚至難忘的共同經歷。這些共同的經歷會成為他們關系的紐帶，在接下來的工作中更有利于團隊合作，同時滿足員工被尊重、歸屬感、安全感、被愛感等精神需求。團建活動對團隊的健康發(fā)展很重要。改善團隊氛圍有非常積極的作用。
人與人之間的關系并不冷淡。即使是領導和下屬，也不能只靠工作關系來溝通。這會讓員工感到疏遠和不安。一個優(yōu)異的領導，必然具有巨大的魅力，讓員工敬佩。
人的需求分為五類，即生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求和自我實現需求。當某種層次的需求得到滿足后，人們必然會有新層次的需求，并追求行動。員工對工作的報酬只是獲得生理和安全的需要。這些低層次的需求得到滿足后，往往會有交流、尊重和自我實現的需求。工作需要主要取決于職工的積極性，取決于職工的家庭和社會生活及組織中人與人的關系。員工所要滿足的需要中，經濟只是其中的一部分，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感、和諧、歸屬感。
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