調(diào)查表明，經(jīng)常以聚餐作為團(tuán)建的公司員工團(tuán)結(jié)力反而更低下，通常此時(shí)員工內(nèi)心os要比場(chǎng)面上的寒暄要精彩的多，也是時(shí)候換換口味了。可以重新思考武漢團(tuán)建活動(dòng)設(shè)置的目的，能在工作之外激發(fā)員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感，也能讓員工有興趣參加，但是別再只知道聚餐了。

　　什么時(shí)候團(tuán)建？

　　時(shí)機(jī)：新員工入職or團(tuán)隊(duì)剛剛成立之后的一個(gè)月。

　　在這個(gè)時(shí)候員工對(duì)彼此的個(gè)性和工作方式都有一定了解，但還不夠熟悉，可以借此機(jī)會(huì)讓工作伙伴之間相互了解、彼此接納，對(duì)凝聚團(tuán)隊(duì)有催化作用。當(dāng)新的任務(wù)來臨即使團(tuán)隊(duì)之間已經(jīng)夠熟悉，但總會(huì)遇到不同的挑戰(zhàn)，可以借此機(jī)會(huì)在團(tuán)隊(duì)之間達(dá)成默契。

　　時(shí)間：?jiǎn)T工對(duì)團(tuán)建心累的一大原因就是團(tuán)建會(huì)占用大量時(shí)間。但其實(shí)團(tuán)建的時(shí)間和參與方式不用那么刻板。員工自發(fā)組織的團(tuán)建比公司要求的更有效果，公司可以在背后扮演支持者的角色，通過提供物料、資金支持，公司也能借此提高員工凝聚力。

　　找到專業(yè)團(tuán)隊(duì)

　　員工離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)——

　　1、錢，沒給到位

　　2、心，委屈了

　　所以，如果公司想要抓住員工的心，但又苦于想不出好的辦法，或許，尋找專業(yè)的團(tuán)建活動(dòng)專家是很好的選擇。專業(yè)的團(tuán)建服務(wù)供應(yīng)商能針對(duì)各大公司團(tuán)建需求，提出各類不同的培訓(xùn)方案，以專業(yè)的實(shí)力增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)效能，遇見更好的團(tuán)隊(duì)。