目前，企業(yè)對拓展培訓(xùn)的關(guān)注日益增多，拓展訓(xùn)練可以提高公司的凝聚力，增強公司的執(zhí)行力，使其了解到團隊的作用。在開展武漢員工團建拓展訓(xùn)練時，既要有針對性，又要適時地進行培訓(xùn)。適當(dāng)?shù)耐卣箷r機對公司的影響更大，基本上可以達到事半功倍的效果。

　　一、新員工入職時期

　　新來的員工，特別是剛從學(xué)校出來的人，初來乍到，總是會有一種如履薄冰的感覺。在這個時候進行拓展訓(xùn)練，可以讓新舊員工更好地了解彼此，提高整體的凝聚力，這會讓新員工更好的適應(yīng)新的工作環(huán)境，更好的融入這個大家庭。

　　二、企業(yè)凝聚力缺失時期

　　企業(yè)發(fā)展到一定的瓶頸時期，企業(yè)內(nèi)部的團隊凝聚力就會下降，有的員工也會產(chǎn)生消極的心理，從而導(dǎo)致離職潮。在原有的工作環(huán)境中，僅依靠已有的交流方法難以解決上述問題。這時候進行高層次的擴展訓(xùn)練，能提高交流的協(xié)調(diào)性，從根本上提高員工的工作態(tài)度，使他們更團結(jié)。

　　三、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時期

　　從工作心理學(xué)的角度看，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級會給員工帶來巨大的沖擊，在公司發(fā)生變化時，他們的心理和工作都會受到很大的影響，從而使他們更容易產(chǎn)生負(fù)面的焦慮和迷茫。在這種情況下開展拓展訓(xùn)練，可以幫助他們消除負(fù)面情緒，敞開他們的心胸，增強他們的信任感和安全感。