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什么樣的武漢企業(yè)團建策劃會讓員工們覺得很糟糕呢？接著往下看。
一場糟糕的企業(yè)團建策劃有著以下幾個特點：
1.強迫參與，不參與就扣工資扣全勤，沒有特殊情況就一定要參加。
2.活動的時間選擇休息時間，或者是周末。
3.組織的這場活動沒有任何意義，只是單純的吃喝。如果少一個人，就沒有意義的團建。
如果說上面幾種情況加在一起的話，那么我相信員工們離職的想法會越來越強烈，一場好的團建，是讓所有人愿意主動去參加的，自愿去參加的，這樣就會導致團建的效果非常的不理想，就算是有大部分的員工不愿意去，也沒有關系，讓剩下的人繼續(xù)組隊，并不會損失什么。
對于那些沒有參與的人，肯定會在活動結束后感到遺憾，去和參與的人進行討論，比如說昨天團建怎么樣呀，好不好玩等等，而參與的人也有著共同的話題，沒有的參與的心里就在想，我昨天沒去，早知道去了，這么有意思。當參加過團建的人或者是沒有參加的也好，都覺得此次團建很好，那么在下次組織的時候，就不會有那么多人不愿意去了，也沒有人請假了。
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