武漢企業(yè)團(tuán)建策劃旨在將加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)溝通、提高團(tuán)隊(duì)合作的有效教育方式引入到組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化創(chuàng)作活動中。通過故事、游戲或精彩的案例分析，鼓起勇氣讓所有人嘗試各種方法來解決問題，激發(fā)我們的靈感，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，這比單純的說教更有效，在解決問題的過程中更靈活地處理問題。

　　團(tuán)建的意義，讓我們每個(gè)人都能正確理解自己的性格特點(diǎn)，重新認(rèn)識自我，意識到自己的潛力，揚(yáng)長避短，對自己有新的認(rèn)識和定位，在工作中不斷“塑造自我，提高自我”，讓個(gè)人和公司共同快速成長。有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)自信心，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的互信、團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間、人與人之間的溝通與交流，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，提高團(tuán)隊(duì)勞動生產(chǎn)率，降低離職率，營造和諧的工作環(huán)境，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)在有效時(shí)間科學(xué)解決問題，合理利用資源的意識。

　　通過擴(kuò)大項(xiàng)目，增強(qiáng)自信和勇氣，對隊(duì)友的信任等，喚醒了強(qiáng)烈的責(zé)任感。通過體驗(yàn)課，讓參與者完全陌生，甚至在內(nèi)心認(rèn)為“無法控制”的陌生環(huán)境下，感受到“困難”、“危險(xiǎn)”、“恐懼”給他們帶來的巨大心理壓力。然后在球隊(duì)和彩虹云機(jī)構(gòu)教練的鼓勵和指導(dǎo)下，可以再次感受到戰(zhàn)勝自己的那種“高潮”時(shí)刻。將這種“高潮時(shí)刻”長期存儲在記憶中，提高應(yīng)對困難、挫折的自信和力量。

　　我們都相信球團(tuán)隊(duì)的力量因?yàn)檫@是一個(gè)競爭激烈的時(shí)代。一個(gè)人的力量很有限。即使他是的“英雄”，他也需要執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。我們相信華為只有任正非，聯(lián)想只有柳傳志，阿里巴巴只有馬云，騰訊只有馬化騰，相信這些企業(yè)也不一定會成功。所以只有團(tuán)隊(duì)的力量是不可估量的，是實(shí)現(xiàn)成功目標(biāo)的能力者！