? 　　如今，企業(yè)團(tuán)建定制已經(jīng)成為企業(yè)文化不可或缺的一部分。很多企業(yè)在組織企業(yè)團(tuán)建定制的時(shí)候也為員工定制t恤，讓企業(yè)團(tuán)建定制更有條理、更有禮貌，也成為企業(yè)吸引人才的一種人格福利。然而，人力資源人員組織一次企業(yè)團(tuán)建定制工作并不那么容易，員工也不愿意參與敷衍了事的活動，享受企業(yè)團(tuán)建定制的樂趣。這一定是一些具體的活動或者迷你游戲，那么在組建企業(yè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，哪一個(gè)更適合大家玩，什么樣的任務(wù)不難執(zhí)行，武漢企業(yè)團(tuán)建定制來告訴你答案。

　　企業(yè)團(tuán)建定制活動有多種形式，有的是直接內(nèi)部組織，有的是由戶外拓展或企業(yè)團(tuán)建定制公司直接策劃，有的大公司甚至直接邀請員工出差。這些活動是區(qū)分和擴(kuò)大培訓(xùn)的企業(yè)團(tuán)建定制活動。傳統(tǒng)的拓展訓(xùn)練只是玩一些增加團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的小游戲活動，而特色主題企業(yè)團(tuán)建定制活動則是由世界利益企業(yè)團(tuán)建定制公司為企業(yè)定制的。

　　為什么企業(yè)團(tuán)建計(jì)劃一定要私下定制？

　　1、不斷創(chuàng)新，能激發(fā)大家的好奇心參與進(jìn)來。

　　2、企業(yè)團(tuán)建定制活動或游戲的選擇要基于團(tuán)隊(duì)的角度，不要有太多基于上司的個(gè)人感受；不要太迎合領(lǐng)導(dǎo)的口味，選擇忽略所有員工的感受。如果以領(lǐng)導(dǎo)力為主題的企業(yè)團(tuán)建定制認(rèn)為很少有員工愿意二次參與企業(yè)團(tuán)建定制，那就失去了企業(yè)團(tuán)建定制的意義。

　　3、團(tuán)隊(duì)游戲是企業(yè)團(tuán)建定制活動的主題，它使員工能夠相互交流和合作。

　　4、有一種溝通的感覺或儀式，可以讓員工產(chǎn)生不同的感受，引發(fā)他們的感受，對生活的熱愛和向往。