我們真的需要拓展訓(xùn)練嗎？拓展訓(xùn)練對我們公司有什么用？什么時候參加拓展訓(xùn)練合適？武漢團隊建設(shè)公司談拓展訓(xùn)練后期如何做好轉(zhuǎn)型？

　　拓展訓(xùn)練是一項提升、建立和體驗團隊的戶外活動。武漢團隊建設(shè)公司談到，它離不開公司全體員工的參與。參加拓展訓(xùn)練后，是否有效果，起到多大的促進(jìn)作用，可能只有公司的管理人員才知道，或者公司的一些管理人員不會注意這件事，早就忘記了。所以，拓展訓(xùn)練的轉(zhuǎn)換率很重要。

　　1.剛進(jìn)公司的新人。

　　拓展訓(xùn)練注重團隊精神，提倡分享。對于新人，尤其是畢業(yè)生來說，友好的團隊可以幫助他們獲得自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力。

　　2、團隊凝聚力不足，員工情緒低落。

　　時間長了，員工難免懶惰甚至自私，熱情慢慢消退。在靜態(tài)環(huán)境下，很難通過固有的溝通來解決這些問題。當(dāng)員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，就會跳槽。此時，武漢團隊建設(shè)公司建議拓展訓(xùn)練可以在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，改善員工的態(tài)度。

　　3.當(dāng)企業(yè)組織發(fā)生變化時。

　　從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而強大的刺激，員工不可避免地會產(chǎn)生不尋常的壓力反應(yīng)。如果員工沒有能力應(yīng)對如此強大的壓力，就會帶來一系列身體、心理和行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作和生活。這樣的員工肯定會對組織變革的實施過程產(chǎn)生負(fù)面影響。