現(xiàn)在可以熟練選擇拓展訓練的時間，大大提高了拓展訓練的質量。想象一下，一，讓員工在惡劣的天氣條件下訓練；二，讓員工在晴天訓練。哪個隊會收獲更多？我相信一定是后者。畢竟公司不是軍隊。沒有必要也沒有辦法進行軍訓，也沒有必要在殘酷的環(huán)境中磨練，只有特訓隊。經過多年總結，發(fā)現(xiàn)每年夏天參加拓展訓練的隊伍還是很多的，并調查原因。因為夏天旅游的地方比較多，拓展訓練后可以去看看。因此，為了節(jié)約成本，很多武漢戶外團建活動策劃公司不得不將拓展訓練與員工旅行結合起來。

　　1，公司新員工。

　　武漢戶外團建活動策劃公司談到拓展訓練強調團隊精神，提倡分享。對于剛到新單位的新人，尤其是畢業(yè)生來說，友好的團隊可以幫助他們獲得自信，增強溝通協(xié)調能力。

　　2，缺乏團隊凝聚力，員工情緒低落。

　　長期以來，員工們不由自主地懶惰甚至自私，他們的熱情逐漸消退。在不可改變的環(huán)境中，用固有的溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，他們就會跳槽。這時，拓展訓練可以在一定程度上加強溝通和協(xié)調，提高員工的工作態(tài)度。

　　3，當企業(yè)組織發(fā)生變化時。

　　武漢戶外團建活動策劃公司從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而有力的激勵，員工不可避免地會產生異常的壓力反應。如果員工沒有足夠的能力來應對如此強大的壓力，就會帶來一系列的生理、心理和行為上的不適，進而影響到正常的工作和生活，這樣的員工就不得不面對挑戰(zhàn)，對組織變革的實施過程產生負面影響。

　　4，考慮慣性管理器。

　　拓展訓練設置富有挑戰(zhàn)性、激情和趣味性的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至多面重構知識結構，使其思維重新高速運轉，產生新的火花。